绍兴滨海新区：“聚才、育才、留才”全链条发力

一、引言

绍兴滨海新区，作为浙江省乃至全国的重要经济区域，其发展离不开人才的支撑。为了打造具有国际竞争力的人才高地，绍兴滨海新区在“聚才、育才、留才”方面全链条发力，致力于构建一个充满活力、富有创造力的人才生态环境。

二、聚才：打造吸引人才的强大磁场

1. 优化人才政策

绍兴滨海新区积极落实国家和地方的人才政策，根据区域发展需求和人才特点，不断完善和优化政策体系。通过提供优厚的待遇、丰厚的奖励、便捷的服务等，吸引国内外高层次人才和优秀人才来到滨海新区。

2. 加强人才引进

滨海新区通过举办各类人才招聘会、创新创业大赛等活动，广泛吸引各类人才。同时，积极与高校、科研机构等合作，建立人才交流合作机制，为引进优秀人才提供更多渠道和机会。

3. 完善人才服务体系

为了让引进的人才能够安心工作、生活，滨海新区不断完善人才服务体系，包括提供优质的居住条件、完善的教育和医疗资源、便捷的交通出行等。同时，积极解决人才在创新创业过程中遇到的问题和困难，为人才提供全方位的支持和服务。

三、育才：构建人才培养的坚实基础

1. 加强教育体系建设

滨海新区注重教育资源的投入和配置，加强教育体系建设，提高教育质量和水平。通过建设高水平学校、引进优质教育资源、鼓励社会力量办学等方式，为人才培养提供有力支撑。

2. 深化产学研合作

滨海新区积极推动高校、科研机构与企业之间的合作，通过产学研合作，实现资源共享、优势互补。这种合作模式有助于将科研成果转化为生产力，促进技术创新和产业升级。

3. 支持创新创业

为了鼓励创新创业，滨海新区出台了一系列支持政策，包括提供创业资金、创业场所、创业指导等。同时，积极举办创业大赛、创业论坛等活动，为创业者提供展示和交流的平台。

四、留才：营造留才的良好环境

1. 完善人才激励机制

滨海新区注重构建完善的激励机制，通过提供优厚的薪酬、福利待遇、职业发展通道等，激发人才的积极性和创造力。同时，建立科学的考核评价体系，为人才的选拔和晋升提供客观依据。

2. 营造人才发展氛围

滨海新区注重营造尊重人才、关爱人才、鼓励创新的发展氛围。通过举办各种人才交流活动、学术研讨会等，为人才提供展示和交流的平台，促进人才之间的互相学习和共同进步。

3. 打造宜居宜业环境

滨海新区注重打造宜居宜业的环境，通过完善基础设施建设、提高公共服务水平、优化城市管理等，为人才提供良好的生活和工作条件。同时，注重生态环境保护，为人才提供健康、舒适的生活环境。

五、结论

绍兴滨海新区在“聚才、育才、留才”方面全链条发力，取得了显著成效。通过优化人才政策、加强人才引进、完善人才服务体系、构建人才培养的坚实基础、完善人才激励机制、营造留才的良好环境等举措，为人才提供了良好的发展平台和环境。未来，滨海新区将继续加大对人才的投入和支持力度，打造具有国际竞争力的人才高地，为区域经济社会发展提供有力支撑。