波折不断的工伤认定：劳动者权益的坚守与捍卫
“民告官”，一波三折的工伤认定！一、工伤认定概述1.1 工伤定义及认定标准工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，工伤认定是指社会保险行政部门依据法定情形，对劳动者...
阴莅萱
中华人民共和国劳动合同法
的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间等事项。因此，在安排居家办公时，用人单位应当与劳动者协商，明确工作内容和工作地点，并在劳动合同中约定相应的条款。劳动条件劳动条件是...
名栎淇
中华人民共和国劳动法
和相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受一定天数的带薪年假。年假的具体天数和享受条件因国家、地区及用人单位的不同而有所差异。二、年假的计算与安排年假的计算周期年假的计算周期通常与劳动者的连续工作时...
况烁权
年假政策解析：能否跨年休，权益如何保障？
年假可以跨年休吗？权威解答来了一、年假的定义与制度年假，全称为带薪年休假，是指劳动者在法定工作时间内，按照国家规定享受的带薪休假制度。这一制度旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在连续工作一定时间后能够得到必要的...
章祯晗
无效劳动合同确认与劳动者权益保障
无效劳动合同及其确认与劳动者权益一、引言劳动合同是雇主与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，其有效性对双方都有重要意义。然而，有时由于各种原因，劳动合同可能被认定为无效。本文将探讨无效劳动合同的确认部门以及劳动者在...
苗雪莹
北京市深化119项改革措施，应对老龄化挑战，推动延迟退休落实
北京市人社局制定36项119条改革具体举措 涉落实延迟退休部署一、引言随着中国社会经济的快速发展和人口老龄化的加剧，北京市人力资源和社会保障局（以下简称“北京市人社局”）近日宣布，将制定并实施36项119条具体改...
季如蓉
企业职工带薪年休假实施办法
的规定，职工在当年度内因工作原因未能享受年假的，单位应当安排职工在当年度内补休，或者按照其日工资收入的一定比例支付未休年假的工资报酬。这意味着，如果劳动者在当年度内未能休完年假，单位应当予以补休或者支付未休年假的工资...
姚秋璇
“无畏加班，猝死最高获赔60万” “996奋斗无忧险”引发争议，中国平安回应
一、引言近年来，随着工作节奏的加快，加班文化在不少行业和企业中悄然盛行。近期，中国平安推出的“996奋斗无忧险”以及“无畏加班，猝死最高获赔60万”的保险方案引发了广泛关注与争议。这一方案是否真正体现了对劳动者的关...
裘婵瑞
2024年保山市市本级治理欠薪联合接访活动启动
保山市市本级关于开展2024年度治理欠薪集中联合接访活动的公告一、引言为了深入贯彻落实国家关于治理欠薪问题的决策部署，切实维护广大劳动者的合法权益，保山市市本级决定开展2024年度治理欠薪集中联合接访活动。现将有...
游翠彤
京公网安备11000000000001号